(資料圖片)
產(chǎn)假每月僅預(yù)支2500元生活費(fèi)？
法院：損害女職工權(quán)益的協(xié)議無效 公司要補(bǔ)錢賠償
廣州日?qǐng)?bào)訊 (全媒體記者魏麗娜 通訊員閆馨蕙、張釗)產(chǎn)假期間，公司與王女士簽署“產(chǎn)假協(xié)議書”，約定每月僅預(yù)支生活費(fèi)2500元，無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼——這樣的協(xié)議書合理嗎？日前，廣州市中級(jí)人民法院二審判決公司支付王女士產(chǎn)假期間的工資差額35432.74元及支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金51000元。
據(jù)了解，王女士每月的固定工資構(gòu)成為：基本工資2500元+技能工資5500元+崗位工資500元，即每月工資8500元。后王女士懷孕。公司與王女士簽訂《女員工產(chǎn)假協(xié)議書》，約定：公司每月預(yù)支生活費(fèi)用2500元，無各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。公司不承擔(dān)非正常假期期間的工資和其他待遇。
2021年9月26日，王女士產(chǎn)假結(jié)束后返崗，公司以其專業(yè)、經(jīng)歷、能力不符合公司要求為由將其辭退。王女士不服，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金及產(chǎn)假工資差額共計(jì)八萬余元。廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持王女士請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟。
廣州市白云區(qū)人民法院一審判決：自判決生效之日起五日內(nèi)，公司向王女士支付產(chǎn)假期間的工資差額35432.74元及支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金51000元。公司不服，提起上訴。廣州市中級(jí)人民法院二審判決：維持原判。
廣州中院法官何潤(rùn)楹表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！蓖瑫r(shí)，參照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照其生育前12個(gè)月的月平均工資發(fā)放。
本案中，雙方均確認(rèn)王女士生育前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元。因此，公司應(yīng)按該標(biāo)準(zhǔn)向王女士發(fā)放生育期間的產(chǎn)假工資。而雙方簽訂的《女員工產(chǎn)假協(xié)議書》，明顯降低了王女士工資待遇水平，減少公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，故該約定內(nèi)容無效。公司應(yīng)當(dāng)向王女士補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額。
同時(shí)，本案中公司未提交證據(jù)證明王女士的專業(yè)、經(jīng)歷、能力不符合其要求，且在王女士尚處于哺乳期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，其主張“系合法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系”的理據(jù)不足。公司應(yīng)根據(jù)王女士的工作年限及其月平均工資情況按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向王女士支付賠償金。
更多精彩資訊請(qǐng)?jiān)趹?yīng)用市場(chǎng)下載“央廣網(wǎng)”客戶端。歡迎提供新聞線索，24小時(shí)報(bào)料熱線400-800-0088；消費(fèi)者也可通過央廣網(wǎng)“啄木鳥消費(fèi)者投訴平臺(tái)”線上投訴。版權(quán)聲明：本文章版權(quán)歸屬央廣網(wǎng)所有，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原創(chuàng)的行為我們將追究責(zé)任。
標(biāo)簽：
