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頻繁跳槽，不僅會傷害個人的穩(wěn)定性，還會對我們的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利影響。
越來越多人一旦在工作中遇到不順心的事，就要采用“跳槽”換坑的方式逃避困難和挑戰(zhàn)，而事實上，跳槽不僅不會邁過“天坑”，還會對職業(yè)生涯造成不可磨滅的負面影響。
越跳槽，我們在一個領(lǐng)域，一家公司，一個喊個一種沉淀的時間越短，速度越慢，進而別人都在進化，而恰恰自己卻在原地踏步，其實也是退步的一種表現(xiàn)。
沒事別跳槽，尤其現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，“二陽”又突然襲來，不少人能夠保住現(xiàn)在的飯碗就很厲害了，不要再去頻繁折騰。
這3種情況不建跳槽，建議你慎重考慮。
1. 公司業(yè)務(wù)繁瑣，太忙導(dǎo)致的想跳槽
作家舒儀說過一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時候辭職離開，寄希望于環(huán)境的改變能帶來點兒什么；而強者，是在自己感覺最好的時候辭職離開，尋求更高更遠的天地。
曾國藩曾說，在事上磨練。不少人總是在難熬的日子選擇放棄，三分鐘熱度，最終的結(jié)果，哪一次不是后悔莫急，又心不甘情不愿。
項目忙，瑣事多的時候，正是職場人的打磨自己心智和能力的快速提升期，每天關(guān)鍵做好復(fù)盤和反思，提煉出做人做事的方法，專業(yè)技能的洞察和改變自己的動力。
一邊抱怨，一邊成長，也比只有舒適，像溫水里的青蛙一樣能夠給人帶來成長，所以，去咬牙撐過那段磨人的時光，終究我們能夠站在金字塔的頂端眺望，一路爬上來的坎坷和磨難。然后微笑，告別那段日子，充盈新生。
2. 為了短期的利益增加，而忽視長遠利益的時候
在事業(yè)發(fā)展的高峰期，不少人會來“挖墻腳”“鑿窟窿”，想要讓你跳槽到更好的平臺，更高的薪資，很多人喪失了理性，被捧殺后才后悔莫及，丟失了一個很好的平臺。
真正的高手，往往會三思而后行，不會陷入短期主義的陷阱，遇到一個高薪的工作就匆匆忙忙跟上家辭職，扭頭就看向新的公司。
一方面忠誠度不好的人會影響一個人終身的發(fā)展，即便自己想離職也要考慮好公司的周期，最大程度的利他，其次也要注重自己跳槽的發(fā)展，不僅僅是當(dāng)前的待遇多少，而是未來會如何選擇。
尤其不要輕易放棄一個讓自己有成長機會的工作，新人不一定就比得上舊人，新環(huán)境不一定比舊環(huán)境好，換一個新環(huán)境需要不斷適應(yīng)新的環(huán)境和角色，這不僅會影響我們的情緒，而且可能導(dǎo)致我們迷失自我。最好要仔細權(quán)衡利弊，以盡可能減少職業(yè)飄搖，提高我們在職場上的競爭力。
3、因為工作不順心而產(chǎn)生負面情緒的時候
“老子不干了！”“太難了，大不了我走！”在職場中，多少人會因為情緒的突然爆發(fā)而毀掉自己的職業(yè)前途，這無疑是一種幼稚，極度不成熟的表現(xiàn)。
有些領(lǐng)導(dǎo)說話過激，我們當(dāng)時一定不要上頭，頂撞上司或者跟對方產(chǎn)生正面沖突，選擇一種更巧妙的方式，比如私下聊說自己不能接受領(lǐng)導(dǎo)的PUA，有什么事最好可以溝通解決，自己也能承受這樣的表現(xiàn)。
當(dāng)你在職場中有了這樣一種游刃有余處理問題的方式，明事理的領(lǐng)導(dǎo)反而會對你刮目相看，對你產(chǎn)生信任，表面為了面子不說，內(nèi)心也會對你的行為所打動。
所以，理智和成熟，才是讓人佩服的優(yōu)點，暴脾氣誰都有，關(guān)鍵是什么時候用，遇到一而再再而三的PUA，我們當(dāng)然要當(dāng)仁不讓，雷厲風(fēng)行維護自身權(quán)益。
但是偶爾的一次矛盾和沖出，我們要學(xué)會正確管理和改變，不要因小失大，顧此失彼。
不要輕易換工作，如果你沒有真正想清楚自己要什么，不知道未來的發(fā)展路徑，沒有從小公司換到大企業(yè)，換工作的結(jié)果，也大概率是“從一個坑跳到另一個坑”。
學(xué)會“秀價值”，讓公司依賴你，舍不得離開你，愿意給你更高的薪酬，這才是一個人賴以生存和發(fā)展的必要條件。
去努力，去拼搏，去奮斗，去改變，這才是職場人正確的發(fā)展之路。
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